RAYBET雷竞技集团实验以市场化为原则，， ，，以岗位价值、小我私家能力和绩效效果为基础的薪酬治理系统，， ，，起劲实现公司业绩和员工收入的良性互动。。
一、 薪酬制度
公司实验以岗位绩效人为为主，， ，，多种分派形式及中短期激励机制并存的薪酬系统。。凭证岗位价值确定薪酬品级，， ，，以能力、绩效确定人岗匹配水平，， ，，比照市场水平举行薪酬调解。。
二、福利系统
公司在建设各项基本的社会包管和福利的基础上，， ，，提供较量完善的福利项目和多元化的福利计划，， ，，起劲探索员工福利的市场化和钱币化。。
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