纷歧样的战场， ，，，，，一样的战斗——记RAYBET雷竞技石油杭州临平加油站司理邱保友 |
| 时间：2018-09-24 泉源：RAYBET雷竞技石油销售公司 视力�；； ；ど� |
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邱保友， ，，，，，今年49岁， ，，，，，党龄27年， ，，，，，是RAYBET雷竞技石油浙江公司杭州临平加油站的一名油站司理。。。去年RAYBET雷竞技集团能源事业部评选优异共产党员， ，，，，，邱司理评上了， ，，，，，但他没能去领奖， ，，，，，由于恰恰新站开业， ，，，，，他在支援的现场。。。 去年浙江石油前应路站开业促销， ，，，，，三天销量327吨， ，，，，，创立了浙江石油零售营业的事业。。。而邱司理也创立了自己的事业， ，，，，，一连3天， ，，，，，早上6点到晚上11点， ，，，，，现场加油指挥轮轴转， ，，，，，真正体现了“前应路精神”。。。 一名消防战士的“自我修养” 作为一名退伍消防战士， ，，，，，邱保友在事情中， ，，，，，依旧有着消防战士赴汤蹈火的士气， ，，，，，遇到难题不惮于做第一个扛炸药包的人。。。自从2016年4月加入RAYBET雷竞技以来， ，，，，，在自己的岗位上兢兢业业， ，，，，，不喊苦不喊累， ，，，，，与正处于艰辛创业阶段的RAYBET雷竞技石油浙江公司制品油零售营业同呼吸， ，，，，，共生长。。。 打铁还需自身硬。。。邱保友在自己的岗位上始终坚持着高度的原则性， ，，，，，严守红线， ，，，，，绝不越雷池一步。。。一方面， ，，，，，面临客户虚开发票、回扣返利等诱惑坚决说不。。。另一方面， ，，，，，对油站员工的职业品德操守严酷要求， ，，，，，通过教育指导和制度管控的方法从泉源上杜绝员工积分套现等损害公司利益行为爆发的可能性。。。 由于铁面无私， ，，，，，邱保友时常被冠上“老邱死头脑， ，，，，，回扣不拿白不拿”、“邱司理平时待人平和可亲， ，，，，，一谈到内控就这么板着脸”的帽子， ，，，，，关于这些， ，，，，，邱保友也习惯了。。。他说：“站好油站下层防腐第一岗， ，，，，，不但是一名通俗员工该做的， ，，，，，更是一名共产党员该做的。。。” 香樟树下 花香进站 作为一名油站司理， ，，，，，邱保友并没有仅仅把临平站当成一个事情场合来看待， ，，，，，而是向导全体同事把油站当成自己的家一样来敬重。。。每次来光临平站， ，，，，，客户都能看到这里清洁整齐的情形， ，，，，，全心修剪的绿化， ，，，，，听到全体员工的欢声笑语。。。也正是由于各人的团结斗争， ，，，，，临平站日均销量从2016年的16吨增添到2017年的30吨， ，，，，，基本上翻了一番。。。“涨的不是销量， ，，，，，而是人心啊。。。”浙江石油油站营运部的同事这么评价。。。 去年九月， ，，，，，邱保友还兼任五杭站站司理。。。上级公司非油小组检查货物摆设， ，，，，，来到五杭站， ，，，，，说的第一句话即是“五杭站好香啊”。。。这是不假的， ，，，，，九月份的五杭站， ，，，，，桂花盛开， ，，，，，香极了。。。春天有月季， ，，，，，秋天有桂花， ，，，，，一年四序的香樟树， ，，，，，让每个进站主顾都体会到五杭站的专心和优美。。。再加上五杭站员工热情周密的效劳， ，，，，，怪不得五杭站的神秘主顾检查（MMP）总能坚持在较高水平。。。主顾的知足， ，，，，，和每个油站员工的辛勤支付分不开， ，，，，，更和邱保友的团队建设分不开。。。 老骥伏枥 专心赋能 邱保友的年岁是浙江石油油站司理里最大的。。。69年出生的他， ，，，，，并不是很善于电脑操作， ，，，，，人家只需要几分钟就能打完的一篇报告， ，，，，，他可能需要半个小时。。。面临公司电子办公的要求， ，，，，，他并没有把这些使命交给站里的年轻人， ，，，，，而是自身起劲学习。。。不会拼音输入法， ，，，，，那就学五笔；； ；短时间内打得慢， ，，，，，那就多打；； ；别人十分钟能打完， ，，，，，那就多花时间。。。邱保友常说的一句话即是“不会， ，，，，，那就学， ，，，，，下功夫， ，，，，，一定能学会”。。。这种不平输的精神， ，，，，，不但在事情中体现， ，，，，，更在一样平常的小细节中体现。。。 来光临平站办公室， ，，，，，你能发明， ，，，，，在他的案头， ，，，，，种种文件的归纳整理十分清晰。。。公司清静、财务、营运等各部分下达的使命指标完成度最高。。。面临各个部分的暂时检查， ，，，，，总能获得各部分的高度认可。。。就连公司营运部每月要求报送的油站好人好事通讯稿这件小事， ，，，，，邱保友也做到了高要求， ，，，，，高标准。。。每次报送到营运部的通讯稿总能获得各人的一致好评， ，，，，，更是获得公司向导的赞赏， ，，，，，“好文笔， ，，，，，好故事， ，，，，，有温度”。。。 下雨季节， ，，，，，地罐区域总是容易积水， ，，，，，邱保友想了个主意， ，，，，，买了几块大的橡胶皮子一盖， ，，，，，避免了80%的雨水渗入。。。这一做法立马就推广到了全公司其他油站。。。除了盖橡胶皮子， ，，，，，想让地罐区域坚持干爽， ，，，，，邱保友也接纳土步伐， ，，，，，在切合清静要求条件下， ，，，，，钻到地罐区域里用抹布把积水一抹布一抹布地吸干， ，，，，，每次干个半小时就已经腰酸背疼了。。。邱保友这种高标准、严要求、以身作则的精神， ，，，，，油站主管、会计、加油员们也都深深被熏染。。。临平站油站主管和会计在各项手艺竞赛中也总是压倒一切， ，，，，，站里的加油员也经常作为营业尖兵加入新站开业， ，，，，，临平站主管袁彩萍更是获得了RAYBET雷竞技石油销售有限公司天下手艺尖兵的声誉。。。 主心骨 传帮带 作为油站的主心骨， ，，，，，邱保友深知， ，，，，，光做好自己的本职事情还不敷， ，，，，，更主要的是继续好治理者的角色。。。相关于其他效劳类行业， ，，，，，加油站一线加油员薪酬不高， ，，，，，事情强度大， ，，，，，事情情形较卑劣， ，，，，，并且需要上夜班， ，，，，，再加上公司对油站效劳质量的高要求， ，，，，，导致一线加油员的流动性较高， ，，，，，许多加油员都嫌苦嫌累。。。然而在邱保友的向导下， ，，，，，2016年开站至今， ，，，，，五杭站没有爆发一个员工流失的情形， ，，，，，临平站日均销量从16吨涨到30吨， ，，，，，这不得不说是一个事业。。。 邱保友以为， ，，，，，每个员工的性格、能力等各方面素质差别较大， ，，，，，营业能力也有崎岖， ，，，，，员工之间会有矛盾和摩擦是正常的。。。若是以看待家人的态度看待每一位员工， ，，，，，无论谁在生涯或者事情中遇到了难题， ，，，，，都不轻言放弃， ，，，，，各人相互团结， ，，，，，相互资助， ，，，，，相互体贴， ，，，，，不放弃每一小我私家。。。既然是家人， ，，，，，各人也就更容纳， ，，，，，更同心协力了。。。 关于年轻人的作育， ，，，，，邱保友更是专心。。。到现在为止， ，，，，，他已经以“导师”身份完成了浙江石油开发工程部两位“曙光妄想”学员以及四名油站营运管培生的轮岗培训事情。。。他所指导的两名曙光妄想学员在浙江石油人力资源部组织的轮岗结业评选中分获了亚军和季军。。。两名学员取得这样的效果， ，，，，，和邱保友的谆谆教育分不开。。。 近两年是我司油站快速生长的阶段， ，，，，，油站数目从2015年的2座到2016年的8座到现在的16座， ，，，，，油站的运营治理也有了越发严肃的挑战。。。专业的油站司理资源匮乏， ，，，，，成了生长路上的绊脚石。。。直到现在， ，，，，，邱保友任杭州临平站站司理， ，，，，，还兼顾杭州塘栖站的站司理事情,更是交出了在一季度公司各项审核中临平第一、塘栖第二的好效果。。。杭州地区的油站就像邱保友的孩子， ，，，，，他总是全力以赴地希望它们越来越好。。。 作为党龄27岁的同志， ，，，，，邱保友在事情中不但展现着油站营运老先进的专业素养， ，，，，，也彰显着共产党员勤劳、质朴、善良和无私的精神， ，，，，，以及他那犹如27岁年轻人一样的生气和学习劲头。。。 从消防战士到油站司理， ，，，，，关于邱保友来说， ，，，，，虽纷歧样的“战场”， ，，，，，却是一样的“战斗”。。。这就是RAYBET雷竞技一线“最可爱的人”的容貌。。。
作者：RAYBET雷竞技石油浙江有限公司 孙晨颖 
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