国企刷新不可“为改而改” |
| 时间：2015-06-09 泉源：人民日报 视力�；；ど� |
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刷新，， ，一定要朝着国企自身的问题去，， ，而不可盲目迎合片面的情绪 克日，， ，中央周全深化刷新向导小组召开第十三次聚会，， ，再次聚焦国企刷新。。。。。�；＞刍嵘笠橥ü豆赜谠谏罨衅笠邓⑿轮屑岢值车南虻荚銮康车慕ㄉ璧娜舾梢饧贰豆赜谠銮亢退⑿缕笠倒凶什嗍颖苊夤凶什魇У囊饧�，， ，对这一刷新有着原则性、偏向性的意义。。。。。。 之前不久，， ，国企刷新也已再行一步。。。。。。国资委为国企薪酬制度刷新的深入划定“红线”，， ，要求中央企业严酷落实人为总额和效益挂钩机制，， ，企业人为总额增幅不得凌驾效益增幅，， ，“效益下降的企业人为总额必需下降”。。。。。。 两条新闻连系起来看，， ，一个明确的感受是：国企薪酬刷新绝非简朴的一降了之，， ，而是要从国企刷新的全局中去掌握、从推动国企治理转型的高度上去明确。。。。。。 大凡企业，， ，都要有一切本钱皆可控的理念。。。。。。国企薪酬本钱，， ，自然也不破例。。。。。。近年来，， ，有的国企“天价招待费”，， ，比利润涨得还快；；有的国企高管“天价年薪”，， ，与亏损比照鲜明。。。。。。国企薪酬必需反应谋划状态，， ，边亏边涨，， ，甚至越亏越涨的征象，， ，必需实时叫停。。。。。。同时也要看到，， ，有个体地方保存跑偏征象。。。。。。好比，， ，一刀切地降薪，， ，不分众寡一砍究竟，， ，连干部职工正常的人为福利都砍掉不少。。。。。�；Ｉ杏械钠笠蛋呀敌街副曷姨�，， ，层层加码，， ，不管差别公司、差别部分的详细情形，， ，上下一样平常齐，， ，左右一样高。。。。。。这同样是歪嘴僧人念经，， ，唱跑了调。。。。。。 人为薪酬是一个很重大的领域，， ，马克思以为其中包括“历史和品德的因素”。。。。。。�？？墒亲艿囊惶�，， ，公有制企业中既然基本消除了劳资对立，， ，便应当坚持“以按劳分派为主体”，， ，多劳多得，， ，少劳少得，， ，不劳不得。。。。。。有的国企躺在垄断温床上打呼噜，， ，靠逾额利润过惬意日子，， ，收入就不应那么高；；而有的国企市场化水平很高，， ，面临的竞争日趋强烈，， ，就该以市场标准来量文体衣；；尚有的下层岗位艰辛异常，， ，如山区电网的“蜘蛛侠”，， ，也该适度倾斜。。。。。。不然，， ，国企人才流失、竞争力下降，， ，是谁都不肯见到的效果。。。。。。 因此，， ，薪酬刷新不可“为改而改”，， ，而需要实事求是地摸清底数，， ，有针对性地制订刷新计划。。。。。。一方面，， ，薪酬首先反应劳动所得，， ，“一分辛勤一分财”。。。。。。另一方面也要形成有用激励机制，， ，好比科学的绩效审核，， ，适当的员工持股，， ，以及合理的内部差别等。。。。。。这样才华真正阻止苦乐不均，， ，阻止“就是两年不发也够吃够喝”与“暂时工同工差别酬”并存的现实尴尬。。。。。。 问题是时代的声音。。。。。。刷新一定要朝着国企自身的问题去，， ，而不可盲目迎合片面的情绪。。。。。。国企薪酬制度保存的问题，， ，主要在于与业绩疏散缺乏效率、与市场脱轨难言公正，， ，按劳分派原则一定水平上被扭曲。。。。。。�？？蒲А⒐娣丁⒂械浴⒏疑乖谘艄庀碌男匠昶兰巯低�，， ，才是刷新真目的。。。。。。 屏障此推广内容着实，， ，不但是薪酬刷新，， ，包括混淆所有制刷新、企业吞并与重组等，， ，国企刷新各地区各时段着重也许有所差别。。。。。。但有一点必需认清，， ，国企刷新的目的，， ，是要解决公有制与市场经济相融合问题，， ，更好地造福人民。。。。。。从去年8月的中央深改组第四次聚会到刚刚召开的第十三次聚会，， ，中央关于央企刷新的顶层设计，， ，已经越创造确，， ，仍是要进一步增强、施展好国有企业为全民投契益、增福祉的要害作用。。。。。。 正如中央深改组聚会强调的，， ，要“把国有企业做强做优做大，， ，一直增强国有经济活力、控制力、影响力、抗危害能力”。。。。。。效果禁止抹杀，， ，问题不应回避。。。。。。秉持这一基本态度，， ，一直深化刷新，， ，“共和国宗子”定会浴火重生，， ，更好推动经济生长，， ，给人民群众带来更多福祉。。。。。。 作者：洪乐风 http://opinion.people.com.cn/n/2015/0609/c1003-27122751.html 
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