中国RAYBET雷竞技集团公司准确掌握党群共建创先争优事情要求，，围绕集团周全推进第三次创业的战略目的，，充分验展工青妇等群众组织的特点和作用，，在资源共享、优势互补、事情联动上下功夫，，起源泛起出各级党工团妇组织共创先进、齐争优异、同营生长的优异时势。。。。。
一、配同谋划安排，，形成党群共建创先争优协力
集团党组在认真安排开展创先争优活动的同时，，把党群共建创先争优作为深入开展创先争优活动的主要抓手，，细化事情要求，，强化事情指导，，推动事情落实。。。。。一是各级向导高度重视，，强化党群共建意识。。。。。党组书记、总裁刘德树同志在创先争优活动的一最先就明确提出“创先争优活动与集团第三次创业是高度契合的，，党员和群众配合加入到这项活动中来是活动能否取得效果的要害所在”，，他要求各级党群组织充分验展自身优势，，细密连系RAYBET雷竞技集团刷新生长现实，，认真确定争创主题，，设计有针对性的活动载体，，付与党群共建创先争优活动新的内在和活力，，为集团第三次创业和战略转型提供顽强的头脑和组织包管。。。。。集团创先争优活动向导小组全心谋划组织党群共建创先争优活动，，先后两次下发通知对党群共建提出详细要求。。。。。集团各单位指定专人认真党群共建活动的协调与组织，，充分验展好各级党组织引领、党员干部树模作用，，形成党群共建、全员加入、目的明确，，依赖和凝聚各方面的实力配合推动创先争优事情的优异名堂。。。。。二是分类确定主题载体，，突出党群共建特色。。。。。集团创先争优活动向导小组在确立群众组织创先争优目的使命以及主题载体方面做到相互衔接、相互增进。。。。。集团党组从RAYBET雷竞技第三次创业的现实出发，，明确提出“夯实工业基础、提升工业职位，，走RAYBET雷竞技特色的工业生长蹊径”的活动主题，，确立了“深入学习实践，，完善素质能力，，在第三次创业中领先锋”活动载体。。。。。围绕党组确定的创先争优活动主题，，集团工会确立了“增进转型立新功，，效劳职工领先进”的活动载体，，团委以“扩大组织笼罩、提高营业能力、投身三次创业、争当青年先锋”作为活动载体，，妇委会确立“立异创业创先进、巾帼立功争优异”的活动载体。。。。。三是增强指导检查催促，，确保党群共建实效。。。。。从2010年7月中旬最先，，集团活动就最先对创先争优活动开展情形举行催促检查，，活动向导小组办公室主任罗东江同志亲自带队先后听取14家重点单位的情形汇报，，围绕党群共建活动提出针对性建媾和意见。。。。。10月中下旬至11月初，，连系集团党建事情考评对各单位活动开展情形举行了检查相识，，网络掌握活动中的好做法以及取得的阶段性效果。。。。。使用集团公司2011年度事情会以及党群部分牵头召开的种种聚会等时机，，对各单位活动开展情形举行点评，，推广履历，，增强指导，，增进了党群共建创先争优活动的全方位扎实开展。。。。。
二、配合富厚内在，，增强党群共建创先争优活力
凭证围绕中心、效劳阵势、凝聚人心、增进生长的要求，，RAYBET雷竞技集团党群组织充分调动全体党员和宽大职工、青年、妇女的起劲性，，富厚活动内在，，立异活动形式，，增强党群共建创先争优的内在活力。。。。。一是在围绕中心、效劳第三次创业上共建争创。。。。。集团各单位把党群共建创先争优活动的历程酿成凝聚第三次创业智慧和实力的历程，，在共建争创历程中做到“四个连系”：把共建争创活动与谋划治理事情连系起来，，着力提升企业焦点竞争力；；；与立异生长模式、聚焦主业生长连系起来，，提升中心营业运行质量；；；与抓下层打基础连系起来，，推进企业文化建设，，增强企业凝聚力；；；与建设学习型组织连系起来，，抓好人才步队建设，，推进员工素质工程；；；与转变事情作风连系起来，，提高治理职员抓事情落实的能力和水平。。。。。二是在增强下层党工团妇等组织建设历程中共建争创。。。。。使用创先争优活动这一有利时机，，对党工团妇组织建设情形举行了一次认真梳理和掌握，，进一步夯实下层群众组织基�。。。。。�，健全党群共建创先争优网络。。。。。增强了新建、改建党组织建设，，重点指导并购和营业整合单位的党组织建设；；；集团工会指导二级单位准时建设完善响应的组织机构同时，，对职代会建设、职工民主、企务果真、班组建设等等工会组织怎样连系共建创先争优进一步施展作用提出详细要求；；；集团团委围绕公司谋划结构转变实验团委委员片区认真制等模式，，包管了下层团组织的活力，，确保了团的下层组织网络笼罩全体青年，，共建创先争优活动效果影响全体青年。。。。。三是在富厚文化生涯、维护群众亲自利益上共建争创。。。。。工青妇组织充分验展自身优势，，在富厚员工文化生涯、实验员工关爱等方面开展活动。。。。。集团围绕建设60周年，，通过举行集团大型歌咏盛会、字画摄影展等活动，，将共建创先争优活动的主旨融入到RAYBET雷竞技60年刷新生长的大配景中，，在富厚职工群众文化生涯的同时，，极大地激了宽大职工群众爱国、爱司情绪，，凝聚了创先争优动力。。。。。集团还通过一直完善职工代表大会等民主治理制度，，进一步明确企务果真主体、程序、职责和二级企务果真内容，，使果真真正落到了企业各个层面，，包管了职工的知情权，，维护了职工亲自利益。。。。。四是在维护稳固、构建协调企业历程中共建争创。。。。。通过签署“一把手”维护稳固事情责任书等方法，，深入开展协调企业建设活动，，指导职工与企业形成互利共赢的利益配合体。。。。。针对工青妇组织在深入群众、容易掌握一手情形等方面的优势和特点，，发动各级工青妇组织在开展共建创先争优活动历程中，，增强对劳动纠纷职员、重组改制企业职员、涉及营业调解职员、内退职员等的关注，，对企业谋划治理历程中的不稳固因素举行详尽排查，，实时掌握，，妥善处置惩罚，，较好地维护了集团各单位稳固协调的生长时势。。。。。
三、配合强化机制，，引发党群共建创先争优动力
凭证务实管用的原则，，集团工青妇等群众组织探索完善有利于推进党群共建创先争优的包管机制，，起劲做到“系统完善、步队精悍、功效互补、相互增进”，，推进党群共建创先争优活动扎实开展。。。。。一是强化联系帮促机制。。。。。集团创先争优活动向导小组办公室成员凭证差别责任分工，，确立指导下层创先争优活动的联系点，，连系谋划治理现实事情，，深入下层催促指导党群共建创先争优活动，，资助解决详细问题。。。。。党群部以及工会、共青团事情职员建设指导帮扶点，，通过将党群共建创先争优事情的联系指导情形纳入小我私家绩效治理等手段，，进一步强化部分职员的指导效劳意识。。。。。二是强化专人认真机制。。。。。集团公司针对下层党组织书记平时担负着沉重的谋划治理使命，，事情压力大等情形，，指导各单位从非向导干部中选拔有作育前途的主干苗子，，担当支部副书记或组织委员，，把这个岗位作为作育干部的平台，，凭证支部书记的授权，，肩负起党建共建创先争优活动的详细事情，，既减轻党组织书记的肩负，，又作育了年轻干部，，使详细事情有人思索、有人谋划、有人组织，，把共建争创活动落在了实处。。。。。三是强化典范宣传机制。。。。。注重营造宣传气氛，，形成活动阵容。。。。。通过专门召开创先争优活动情形交流会以及在集团年度事情会上专题先容等形式，，交流先容典范履历，，推动活动开展；；；同时使用《今日RAYBET雷竞技》、《RAYBET雷竞技政工》、局域网以及宣传板报竞赛等形式，，对各单位开展创先争优活动先进履历举行周全展示，，对工会、共青团等群众组织开展创先争优活动举行跟踪报道。。。。。四是强化审核激励机制。。。。。集团凭证党建事情考评细则以及党组织书记和书记考评内容，，将党群共建创先争优活动情形纳入考评系统，，凭证工青妇的差别比例确定审核目的，，在差别活动阶段凭证审核目的举行逐项打分和综合排名。。。。。将审核效果与各单位绩效评价以及党组织书记、副书记的小我私家绩效挂钩，，对事情突出、效果优异单位和小我私家给予表扬奖励，，对考评效果较差、事情后进的单位与小我私家提出限期整改，，有力催促了各单位在共建争创活动中自觉找差别、定目的、抓提高，，确保了集团党群共建创先争优活动整体水平一直提升。。。。。（人民网）
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