企业吸引人才还靠自身实力 |
| 时间：2014-07-14 泉源：农民日报 视力�；；ど� |
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“种业之都”科研体制求变引发热议——“京科九条”之辩 编者按：科技是种业生长之基。。。。。。作为科研资源主要群集地 ，，， ，，北京市打造“种业之都”具有显着的手艺优势。。。。。。日前 ，，， ，，北京市人民政府办公厅印发《加速推进科研机构效果转化和工业化的若干意见（试行）》（以下简称“京科九条”） ，，， ，，以科研机构、科技体制为重点推行刷新。。。。。。“京科九条”将对北京市种业科研立异带来什么样的影响？？？ ？？尤其是 ，，， ，，“京科九条”提出将科研效果转化收入的70%以上划归科研职员 ，，， ，，是否会对育种人才“到企业去”爆发倒运影响？？？ ？？ 本报记者采访了行业协会、科研机构及在京种企相关职员 ，，， ，，以求解答—— “京科九条”与“到企业去”冲突吗？？？ ？？ 科研职员：并不矛盾 ，，， ，，以前是不勉励小我私家办企业 ，，， ，，现在为小我私家到企业去提供了可能。。。。。。浚浚� ？？蒲兄霸钡狡笠等ヂ涫档迷跹� ，，， ，，要害是有没有好的配套政策。。。。。。 行业协会：有些科研单位育种职员在单位和企业之间犹豫 ，，， ，，不肯意丢掉多年的事业身份。。。。。。别说70% ，，， ，，即便拿出品种转让收入的50%给科研职员 ，，， ，，也就不犹豫了 ，，， ，，肯定没人到企业去。。。。。。 企业高管：科研单位刷新涉及定位问题 ，，， ，，而企业作为商业化市场的主体 ，，， ，，更关注的照旧投入与产出 ，，， ，，所有的科研投入都需要盘算本钱 ，，， ，，未来吸引科技人才 ，，， ，，要靠自身的综合实力。。。。。。 中国种子集团副总司理田冰川——企业吸引人才还靠自身实力 克日 ，，， ，，北京市科委审议通过了“京科九条”。。。。。。此前 ，，， ，，国办发文勉励科研职员到企业去 ，，， ，，而此次“京科九条”提出强化科研职员激励机制 ，，， ，，尤其是建设科研职员效果转化收益分派机制。。。。。。对此 ，，， ，，中国种子集团副总司理田冰川评价说：“‘京科九条’是一个很是大胆的文件 ，，， ，，在科研机构聘用人才和予以激励方面推动力度很大 ，，， ，，年薪人为、协议人为、股权激励以及70%以上转化所得归科技团队等 ，，， ，，关于调动科技职员起劲性会有显着作用。。。。。。” “京科九条”关于科研单位和高等院校的影响与其对企业的影响不尽相同。。。。。。企业作为商业化市场主体 ，，， ，，更关注的是投入与产出 ，，， ，，所有的科研投入都需要盘算本钱。。。。。。“企业怎样激励 ，，， ，，及激励的力度怎样 ，，， ，，更多的取决于企业自身的基础和实力。。。。。。”田冰川说 ，，， ，，“企业未来怎样吸引科技人才？？？ ？？我以为 ，，， ，，首先 ，，， ，，要靠事业平台 ，，， ，，第二靠工业转化实力 ，，， ，，第三靠激励、奖励步伐 ，，， ，，第四靠合理有用的科技治理系统。。。。。。总之 ，，， ，，就是要靠企业自身综合实力。。。。。。” “京科九条”提出 ，，， ，，以后还将试行科研机构科技效果果真生意制度 ，，， ，，科技效果可以通过在手艺市场挂牌等方法确定价钱并实现生意。。。。。。将企业培育为育种立异主体已是定局。。。。。。面临这一趋势 ，，， ，，田冰川体现：“作为企业 ，，， ，，我们希望政策能在‘产学研’相连系、‘育繁推一体化’和商业化育种系统构建等方面有更多细则和更大突破。。。。。。” 中种集团在高起点建设企业商业化生物育种平台和以资源为纽带推进“产学研”相助等方面效果显著 ，，， ，，在玉米、水稻、小麦等大田作物上与国家优势科研教学单位建设了细密型战略相助 ，，， ，，并以股权投资和科研投资等市场化方法举行优势互补。。。。。。“我希望高条理的科技人才可以在中种集团的平台上展示自己的才华 ，，， ，，为振兴民族种业做出孝顺。。。。。。”田冰川感伤道。。。。。。 记者：王澎 http://szb.farmer.com.cn/nmrb/html/2014-07/14/nw.D110000nmrb_20140714_4-05.htm?div=-1 
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