EN
PC版
22年，，，，整装再出发
文/
蔡德华 金茂旅馆
怡生园再一次站在新起点，，，，奔向未来
暮春三月，，，，草长莺飞，，，，杂花生树，，，，碧波轻摇……金茂北京怡生园旅馆迎来休业刷新后的第一个春天，，，，满园焕彩新生，，，，再现勃勃生气。。。 。。。
在刷新和筹开时代，，，，怡生园战胜冬季施工限制和春节假期歇工等倒运因素，，，，现实有用工期70天。。。 。。。亲历者说，，，，这是一个小小事业。。。 。。。事业背后有着怎样的故事 ？？让我们一起走进春天的怡生园。。。 。。。
要害时刻党徽闪
怡生园是RAYBET雷竞技的“孩子”，，，，在老怡生园人的心中，，，，这里是他们的家。。。 。。。这份情绪，，，，外人很难明确。。。 。。。
2018年5月，，，，怡生园休业。。。 。。。旅馆前途未卜，，，，一时间传言四起，，，，人心浮动。。。 。。。要害时刻，，，，怡生园党支部施展了“定海神针”作用，，，，通过大规模员工走访，，，，稳固员工步队，，，，为旅馆顺遂刷新和准期开业涤讪基础。。。 。。。
2018年8月，，，，怡生园的治理关系划归中国金茂旗下金茂旅馆板块，，，，这意味着怡生园将通过实验专业化运营钻营未来生长，，，，凭证旅馆行业要求举行组织厘革。。。 。。。这种转变和影响对员工步队会否造成影响，，，，各级向导都捏着一把汗。。。 。。。
集团办公厅党总支与金茂旅馆党委多次相同，，，，细密协作，，，，明确事情重点，，，，稳步推进治理关系转移。。。 。。。怡生园党员干部率先作出楷模：全力支持刷新，，，，在集团公司转型生长中“添彩不添堵”。。。 。。。
2018年12月,怡生园大规模刷新工程动工。。。 。。。在党员干部向导下，，，，员工陆续返岗投入刷新和准备事情中。。。 。。。为提升旅馆效劳品质，，，，返岗员工起劲开展岗前培训，，，，主干员工分赴金茂旗下在京各旅馆见习，，，，学习治理理念，，，，提高效劳品质。。。 。。。
整个刷新时代，，，，怡生园党支部始终是稳人心、聚人气、促生长的焦点，，，，是宽大员工的“主心骨”，，，，在发动员工攻坚克难方面施展引领作用。。。 。。。
科学至上激情燃
在旅馆新任总司理陈亮看来，，，，新形势下，，，，内外部情形爆发了重大转变，，，，只有遵从纪律，，，，自动改变，，，，重整行装再出发，，，，怡生园才华跟上时代和公司生长的程序。。。 。。。
“改变”要遵从市场经济纪律，，，，必需树立准确导向。。。 。。。销售部员工说，，，，现在激励机制多了，，，，完成指标多劳多得，，，，完不可指标响应担责 ； ；采购部员工说，，，，各人干事情的自动性、妄想性比以前强了，，，，新的采购治理系统从源头上实现了本钱管控 ； ；客房部员工说，，，，现在不分前场后场，，，，岂论向导员工，，，，各人撸起袖子加油干，，，，团队绩效让各人的心聚在了一起 ； ；餐饮部员工说，，，，刷新提升了硬件水平，，，，软性效劳更应该同步提升，，，，这样才华在市场上凸显特色。。。 。。。
“改变”要遵从人的生长纪律，，，，必需提升员工知足度。。。 。。。现在员工餐厅一天四餐，，，，伙食标准和质量有所提高 ； ；餐厅整饬一新，，，，就餐情形改观 ； ；向导员工一同就餐，，，，用餐心情愉悦 ； ；员工宿舍获得修缮，，，，新建了活动室……员工们“安身立命”，，，，亲热地称食堂为“怡生小馆”，，，，称宿舍为“缘工之家”。。。 。。。
“改变”要遵从团队治理纪律，，，，必需自上而下。。。 。。。凭证旅馆行业特点，，，，调解薪酬结构，，，，不再旱涝保收 ； ；对标市场竞争敌手，，，，确定“冲关”目的，，，，团队共担谋划压力。。。 。。。多位旅馆中层干部坦言，，，，这种改变强化了团队斗志和协作精神。。。 。。。
贡献协作群英赞
怡生园刷新和筹开时代，，，，员工们战胜种种难题，，，，发挥RAYBET雷竞技人的优良古板和贡献精神，，，，确保工程刷新准期完成并顺遂开业。。。 。。。
HSE部李振峰，，，，休业时代一直留守。。。 。。。在严冬破晓，，，，用身体堵住老化破损水管的漏点。。。 。。。完成抢修时，，，，身上衣服被冷水浸透。。。 。。。
工程部赵凡平，，，，以店为家，，，，被称为旅馆装备管线的“活地图”，，，，只有初中文化水平的他正在建设一份旅馆设施装备的“康健档案”。。。 。。。
前厅部唐立强，，，，恋人刚刚生完孩子，，，，但由于筹开、新系统上线等事情，，，，一连近两个月加班加点，，，，不可回家陪护。。。 。。。问他想不想孩子，，，，这个河南小伙腼腆一笑：“忙过这阵子，，，，回家抱儿子。。。 。。。”那份知足与喜悦溢于言表……
这个春天，，，，怡生园人脸上洋溢着风范，，，，心田涌动着希望，，，，他们不怕苦、不怕累，，，，一起凯歌前行。。。 。。。
22年，，，，怡生园再一次站在新起点，，，，奔向未来。。。 。。。
