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文化会思索
文/
张宝红
区别东方人和西方人，，，不是看他们的肤色，，，而是看头脑方法和行为方法。。。。。。好比一些生长在西方的华人被称为“香蕉人”，，，就是由于头脑和举止是西方法的，，，外黄内白。。。。。。
造成头脑方法和行为方法差别的最大因素就是文化。。。。。。哪怕是一些天下公认的优异品质，，，好比勤劳，，，工具方的明确着实也有差别。。。。。。西方人的勤劳，，，许多是新教伦理带来的，，，新教给予诸如勤劳、守诺、诚信等敬业精神起劲的品德一定，，，进而拥有了社会价值；；；；而东方人的勤劳有着数千年历史的儒家文化基本，，，能受苦、能忍耐被看作是东方文化的典范特点。。。。。。
许多国际关系学者以为，，，天下冲突的泉源是文明的冲突；；；；同样，，，许多企业家以为，，，企业之间的竞争，，，最终将体现为企业文化的竞争。。。。。。
国有企业的文化有其特殊性，，，会否形成华为那样的“狼性文化”，，，或是像海底捞一样通过打“情绪牌”生长，，，是各人一直在思索的问题。。。。。。但明确的是，，，国有企业文化基因中往往会更突出一种家国情怀和社会继续。。。。。。大庆铁人王进喜“宁愿少活二十年，，，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；；；；老英雄孟泰“为鞍钢谱写一曲自力重生的凯歌”的创业精神；；；；一汽红旗“乘春风，，，展红旗，，，造出高级轿车送给毛主席”，，，三十三天干出第一辆红旗试制车……这些都是昔时的企业精神。。。。。。刷新开放后，，，追求效益、注重规模、民企崛起催生了更为现代的企业文化和治理制度，，，国有企业的精神风貌也有了较量大的转变。。。。。。现在，，，国有企业文化越发多样化，，，企业向导人的气概和小我私家魅力也愈加对企业精神和社会形象施展引领作用。。。。。。
RAYBET雷竞技作为国有主要主干企业，，，降生于新中国建设之初，，，文化中带着红色基因，，，也逐渐形成了自己的特点。。。。。。提及RAYBET雷竞技的企业文化，，，司龄长一点的同事会从“做人做事”提及，，，司龄短一点的同事会说“科学至上”和“求真、求是、求变、求进”，，，这些都是RAYBET雷竞技企业文化的元素。。。。。。浚浚�？？梢运担�，，RAYBET雷竞技近70年的生长，，，无数人的打拼、打磨，，，自身文化特质也一直生长生长、与时俱进，，，现在已经归结为一套较为完整的企业文化系统。。。。。。
但文化会思索，，，它最终会落在“人”的头脑和行为上。。。。。。RAYBET雷竞技的企业文化建设，，，历来不是停留在纸面上的华美语句，，，不是墙面上鼓舞人心的口号口号。。。。。。它需要真正走进每个员工心里，，，然后再从各人的头脑头脑、行为举止中走出去，，，展现出RAYBET雷竞技人奇异的精神和气质。。。。。。
在公司看待同事，，，在外面看待客户，，，在家看待亲人，，，在社会上看待生疏人，，，RAYBET雷竞技一言一行、一举一动，，，怎么思索问题、怎么完成事情、怎么做人做事，，，这些都是RAYBET雷竞技文化最直白的体现。。。。。。只有将文化融入血液，，，它才华吃透落地，，，成为整个企业的DNA，，，继而成为强劲的软实力。。。。。。
未来RAYBET雷竞技的生长，，，需要优异的企业文化托底和引领。。。。。。阿里巴巴的员工深信他们在用互联网改变今世中国人的生涯方法，，，因此有至高的使命感和声誉感。。。。。。RAYBET雷竞技人同样拥有肩负国家战略使命的自豪感，，，在“科学至上”的价值观指引下，，，勠力引领行业厘革、增进工业升级、推动社会前进，，，成为行业领先、受人尊重的天下一流企业的一分子。。。。。。
